Как вернуться на работу при достижении ребенком 1,5 лет и отказе в зачислении в садик

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если Вы не можете продолжать находиться в декретном отпуске, Вы можете обратиться в муниципальные органы социальной защиты населения для получения возможных выплат и пособий.

Что касается отсутствия мест в детском саду, администрация должна обеспечить возможность организации детского сада для всех необходимых детей. Если в Вашем районе отсутствуют места в детском саду, администрация должна предоставить Вам место в ближайшем детском саду, даже если это находится в другом районе или городе. Вы можете написать жалобу в орган государственного управления, которому подчиняется администрация, с просьбой о защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в администрацию следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка

2. Документы, подтверждающие отсутствие возможности обеспечения проживания и ухода за ребенком без помощи детского сада

В соответствии с законодательством Российской Федерации администрация города обязана обеспечить ребенка местом в детском саду, если его родители вынуждены выходить на работу. Если администрация не выполняет своих обязательств, родитель может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Рекомендуется также обратиться в социальную защиту населения по месту жительства для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Настоящее сообщение не содержит достаточной информации для установления, какие конкретные статьи закона будут применимы в данной ситуации. Однако, решение данной проблемы может основываться на Законе РФ "Об образовании", Федеральном законе "О детском саде" и трудовом законодательстве, в том числе Трудовом кодексе РФ и Правилах предоставления отпусков по беременности и родам работникам.