Как вернуться к работе после увольнения без трудовой книжки: возможности и ответственность организации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан завести и вести трудовую книжку каждого работника. В случае отсутствия у Вас трудовой книжки, работодатель нарушает свои обязанности, предусмотренные ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Для решения данной ситуации Вам необходимо предпринять следующие действия:

1. Направить официальное письменное требование о предъявлении трудовой книжки в адрес Вашего бывшего работодателя. Укажите в письме срок предъявления трудовой книжки (обычно это 10 рабочих дней).
2. В случае непредоставления трудовой книжки в указанный срок, Вам следует обратиться в местный орган государственной инспекции труда с жалобой на работодателя. При обращении необходимо указывать конкретные факты нарушения работодателем Ваших трудовых прав, а также предоставить все имеющиеся у Вас доказательства.
3. При несоблюдении работодателем требований о предъявлении трудовой книжки или обнародовании в ней недостоверных сведений, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, а также о возмещении причиненного ущерба.

Учтите, что для решения данной ситуации потребуется собрать следующие документы:

• Письменное требование о предъявлении трудовой книжки;
• Официальные документы, подтверждающие факт увольнения с работы;
• Доказательства контакта и общения с работодателем по поводу предъявления трудовой книжки;
• Письма или корреспонденцию, свидетельствующую о попытке привлечь работодателя к ответственности;
• Вся доступная информация о работодателе и его контактах.

Для решения вышеозначенного вопроса потребуются следующие документы:

• Письменное требование о предъявлении трудовой книжки;
• Официальные документы, подтверждающие факт увольнения с работы;
• Доказательства контакта и общения с работодателем по поводу предъявления трудовой книжки;
• Письма или корреспонденцию, свидетельствующую о попытке привлечь работодателя к ответственности;
• Вся доступная информация о работодателе и его контактах.

Для решения вышеозначенного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 67 – обязанности работодателя по заведению и ведению трудовой книжки;
• Статья 69 – обязанности работника по предъявлению трудовой книжки работодателю при увольнении;
• Статья 123 – ответственность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника.