Безработица после вахты: как вернуться к работе без просьбы увольнения

В данной ситуации, работодатель не имеет права просить уволиться по собственному желанию без объяснения причин. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законом. Поскольку работодатель отправил вас домой и не вызывал на работу в течение полугода, это может рассматриваться как бездействие с его стороны. Если работодатель желает уволить вас, он должен предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения и соблюдать установленные законом процедуры для увольнения.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
2. Письменное уведомление от работодателя о его намерении уволить вас и указание причин увольнения.
3. Письменные доказательства о том, что вас отправили домой и не вызывали на работу в течение полугода.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует увольнение по инициативе работодателя.
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает процедуры увольнения работника.