Как вернуться к полной занятости врача после перевода на полставки в связи с пандемией COVID-19?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовые обязанности работника при условии соблюдения процедуры уведомления и согласования с работником или его представителем. В данном случае, поскольку вы были переведены на другую должность приказом, это является законным изменением трудовых условий. Однако, у вас есть право обратиться в суд с требованием восстановления на прежнюю должность, если вы считаете, что перевод был произведен без соблюдения требований закона или нарушает ваши права.

Для подготовки и подачи иска в суд вам потребуется: 1. Заявление о признании приказа работодателя незаконным и требовании о восстановлении на прежнюю должность; 2. Копию приказа о вашем переводе на новую должность, а также всех предыдущих приказов и документов, подтверждающих вашу должность до перевода; 3. Копии вашего трудового договора и трудовой книжки; 4. Другие документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав, если таковые имеются.

Статьи Закона о труде Российской Федерации, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работодателя; 2. Статья 77. Требования к уведомлению о внесении изменений в трудовые договоры и коллективные договоры; 3. Статья 387. Восстановление работника на работе при признании незаконным его увольнения или перевода.