Как вернуть выплаченную переработку согласно Постановлению №922

Согласно Постановлению №922 оплата за переработку должна быть рассчитана исходя из всех видов выплат, включая основной оклад и постоянную надбавку 160% от оклада. Следовательно, если оплата переработки была рассчитана в соответствии с данным Постановлением, проверяющие не правы, и вам не требуется возвращать задолженность. Однако, я рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и получения более детальной информации о действующем законодательстве и вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть оговорены условия оплаты труда, переработки и выплат.

2. Постановление №922, которое устанавливает правила расчета оплаты за сверхурочную работу.

3. Оперативная документация, связанная с выплатами за переработку.

4. Расчетный листок сотрудника за январь 2013 года, на основании которого было выявлено переплату.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оплата за сверхурочную работу должна рассчитываться исходя из суммы основного оклада и всех соответствующих выплат по нему. При этом, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя не оговорены иные условия оплаты сверхурочной работы, принимается, что оплата производится исходя только из основной заработной платы.

С учетом этого, чтобы ответить на вопрос о том, кто прав в данной ситуации, необходимо сравнить условия, установленные в трудовом договоре и в Постановлении №922. Если в трудовом договоре предусмотрено, что оплата за переработку должна расчитываться с учетом всех соответствующих выплат по основному окладу, то сотрудник прав, а проверяющие ошибочны. Если же условия трудового договора не соответствуют Постановлению №922 и устанавливают оплату за переработку только по основному окладу, то правы проверяющие, а сотрудник должен вернуть переплату.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 85, 136.