Как вернуть военнослужащего из отпуска для обучения и можно ли отказаться от командировки: полезная информация для контрактников.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, вызвать работника из отпуска может работодатель в случае необходимости предотвращения аварий, непредвиденных ситуаций, связанных с производством, а также когда это необходимо для обеспечения безопасности жизни и здоровья граждан. Также, работник может быть вызван из отпуска на выполнение поручений, требующих незамедлительного исполнения и не допускающих перенесения на другой срок.

Однако, при этом работник должен быть оповещен о вызове заранее, если это возможно. Отказ от командировки может повлечь за собой дисциплинарную или материальную ответственность в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Однако, в определенных случаях, например, при наличии важных личных или семейных обстоятельств, работник может обратиться к своему работодателю с просьбой об отсрочке командировки.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Копия трудового договора (контракта), подтверждающего статус военнослужащего по контракту.

2. Копия приказа об установлении отпуска на 2016 год и других нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпуска работникам.

3. Документ, подтверждающий наличие обучения и командировки.

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ работодатель вправе вызывать работника из отпуска в случае возникновения неотложных работ или иных случаев, когда требуется немедленное присутствие работника на работе. В данном случае необходимость в командировке может являться таким случаем, для которого вызов из отпуска может быть обоснованным.

В соответствии со ст. 98 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от выполнения работы по приказу, который противоречит законодательству РФ, коллективному договору, локальному нормативному акту, условиям трудового договора.

Однако, если командировка предусмотрена трудовым договором как обязательная работа, и не противоречит действующему законодательству, то работник должен принять участие в командировке. В случае отказа от обучения и командировки без уважительной причины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового договора.

статья 48 Федерального закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", статья 114 Трудового кодекса РФ.