Как вернуть ущерб от потерянного оборудования: права работодателя и расклад сил с юридической точки зрения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне удерживать заработную плату с работника без его согласия. Также работодатель обязан предоставить работнику документы, подтверждающие основания для удержания денег из заработной платы.

Если работодатель лишил работника его заработной платы за потерянное оборудование без какого-либо расследования и приказа о лишении, то работник имеет право обратиться в прокуратуру или суд в порядке ст. 112 Трудового кодекса РФ для защиты своих трудовых прав. Также работник может обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в случае преступления со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие ущерб, который был причинен дорогостоящему оборудованию.
3. Документы, которые подтверждают факт лишения работником работодателя имущества.
4. Заявление в правоохранительные органы (милицию или прокуратуру) о возбуждении уголовного дела на данное действие работодателя.
5. Заявление в суд на взыскание лишенных денежных средств, с учетом того, что работодатель не предоставил доказательства об убытках, связанных с пропажей дорогостоящего оборудования.

Необходимо также убедиться, что все документы, которые были предоставлены работодателем при подписании трудового договора и выдачи зарплаты, соответствуют законодательству Российской Федерации и правилам трудового права. Если обнаружены нарушения, следует обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи 158, 159 и 160 Уголовного Кодекса РФ (кража, мошенничество и растрата), статья 317 Трудового Кодекса РФ (ответственность за ущерб) и статья 125 Гражданского кодекса РФ (возмещение ущерба).