Как вернуть удержанную зарплату при неверном коде зачисления и действиях приставов?

В данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о взыскании недостающей суммы заработной платы от работодателя. Для подтверждения своих требований следует предоставить следующие документы: копию трудового договора, справку о заработной плате, выписку со счета с указанием неправильных зачислений, письменные доказательства (корреспонденцию) о том, что работодатель указывал неверный код. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт социальных отчислений.

При рассмотрении дела будут применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129: Оплата труда работника. В данной статье закреплены права работника на получение заработной платы в полном объеме и в установленный срок.
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 40: Доказательства в гражданском судопроизводстве. Суд будет руководствоваться требованиями этой статьи при определении достоверности представленных доказательств.

Имейте в виду, что вышеуказанная информация предоставлена исключительно для ознакомления и не является полноценной юридической консультацией. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и разработки индивидуальной стратегии защиты ваших прав.

1. Копия трудового договора
2. Справка о заработной плате
3. Выписка со счета с указанием неправильных зачислений
4. Письменные доказательства (корреспонденция) о неверном указании кода
5. Документы, подтверждающие факт социальных отчислений

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129
  - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 40