Как вернуть списанные деньги с заблокированной зарплатной карты ВТБ: инструкция и возможности возврата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2993118
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации банк может заблокировать зарплатную карту, если имеет достаточные основания для этого, например, если имеются задолженности по кредиту или другим обязательствам перед банком. Однако, банк должен предупредить клиента о блокировании карты, а также сообщить об этом месту работы и о сумме задолженности.
Если же банк без предупреждения блокировал зарплатную карту и списал с нее всю заработную плату, то это является нарушением прав клиента. В данном случае, рекомендуется обратиться в банк Москвы и ВТБ с заявлением о возврате списанной суммы заработной платы. Если конфликт не удается решить вне суда, можно обратиться в суд с иском о возврате ущерба.
Чтобы решить данный вопрос, следует обратиться в банк Москвы с требованием разблокировать зарплатную карту и вернуть незаконно списанную с нее сумму заработной платы. Стоит иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие трудовые отношения и размер заработной платы (например, трудовой договор, расчетный листок). Предоставление дополнительных документов может потребоваться в зависимости от обстоятельств дела. В случае отказа банка Москвы от разблокировки карты и возврата средств, можно обратиться в уполномоченный орган по защите прав потребителей или в суд с соответствующим иском.
Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:
Статья 965 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского счета"
Статья 808 Гражданского кодекса РФ "Основания и порядок перевода денежных средств"
Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Исковая давность"
Статья 158 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе"
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы