Как вернуть пропавший стаж: опыт женщины, которой была утеряна история работы

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и вносить отчисления на социальные нужды в Пенсионный фонд. Если у работника есть основания полагать, что работодатель не выполнил свои обязательства по уплате взносов на ПФР, работник может предъявить иск к работодателю об уплате всех необходимых взносов.

По данному вопросу следует обратиться в Пенсионный фонд РФ для выяснения наличия или отсутствия стажевых записей и внесения необходимых изменений в соответствующие документы. Также рекомендуется обратиться к старому работодателю для урегулирования вопроса о причинах отсутствия стажевой записи. Если это не дает результата, необходимо обратиться к суду для восстановления нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, содержащую запись о приеме на работу в организацию, где Вы работали с 02.07.2012 по 31.05.2016, а также запись об увольнении с указанием даты увольнения и причины, указанной в приказе.

2. Копию приказа об увольнении, выданного Вам при увольнении из организации, где Вы работали с 02.07.2012 по 31.05.2016.

3. Документы, подтверждающие Вашу декретную отпускную запись и выплату декретных и пособий в период с июля 2013 по июль 2016.

4. Копию документа о смене фамилии, предоставленного в 2013 году.

На основании предоставленных документов юрист сможет провести проверку и выяснить причины отсутствия записи о Вашем трудовом стаже за указанный период, а также принять меры по его восстановлению, если это возможно. В этой ситуации также стоит обратиться к Пенсионному фонду РФ для получения консультации по данному вопросу.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - отстранение от работы по причине наличия временной нетрудоспособности; Статья 186 Трудового кодекса РФ - возмещение материального ущерба, причиненного работником; Статья 81 Трудового кодекса РФ - права и обязанности при заключении трудового договора; Статья 83 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора; Статья 84 Трудового кодекса РФ - форма трудового договора; Статья 190 Трудового кодекса РФ - сроки возмещения расходов, связанных с выполнением обязанностей; Статья 196 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.