Как вернуть произведенное удержание в размере 50%: практические рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить удержание с заработной платы работника при наличии исполнительного документа, подтверждающего задолженность работника перед работодателем. Однако, размер удержания не может превышать 50% от заработной платы работника.

При этом, судебный приказ - это исполнительный документ, который входит в число документов, на основании которых работодатель может производить удержание. Однако, если по этому же исполнительному документу уже произведено удержание 50% от заработной платы работника, работодатель не вправе производить новое удержание, которое приведет к превышению установленной законодательством РФ максимальной суммы удержания.

Таким образом, если в данной ситуации работодатель произвел удержание в размере 75% от заработной платы, то это является превышением установленного законодательством предела и такое действие может быть оспорено работником в судебном порядке. Для возврата излишне удержанной суммы, необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением об оспаривании действий работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Постановление работодателя о производстве удержания из заработной платы в размере 50%. 2. Судебный приказ о аресте Ваших счетов. 3. Официальное обращение в банк с приложением документов о том, что работодатель уже удерживает сумму в размере 50%. 4. Свидетельство о заработной плате, на котором отражены удержания.

Для возврата части необоснованно удержанной суммы, Вам необходимо обратиться к работодателю и указать на то, что удержана сумма больше, чем указано в постановлении. В этом случае, Вам необходимо предоставить документальные доказательства причин возврата денежных средств и оформить заявление на возврат излишне удержанной суммы. Если работодатель будет настаивать на своей правоте, Вам необходимо обратиться в суд за взысканием необоснованно удержанной суммы.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 112.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.