Удержание денег сотрудников: правовые аспекты и практические рекомендации

Законодательством Российской Федерации установлено, что суммы задолженности, установленной судебным решением, могут быть взысканы с должника в том числе путем удержания соответствующей суммы у работодателя (статьи 46, 87 Федерального закона "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" № 14-ФЗ от 08.12.2003 г.).

При этом, ст. 87 указанного выше закона предусматривает, что удержание суммы из заработной платы производится в порядке и на условиях, установленных законодательством о защите прав работников.

Таким образом, приведенный в вопросе способ взыскания задолженности может быть законным, при условии соблюдения требований законодательства и установленных порядков удержания суммы из заработной платы работника. При этом, конечное решение о законности данного способа взыскания задолженности может быть принято судом в порядке гражданского процесса.

Для решения данного вопроса нужно будет ознакомиться с соответствующими законодательными актами Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", в котором содержатся положения о порядке и размерах удержания денежных средств с должника. Также могут потребоваться документы, подтверждающие размер удержания и способ списания денег с зарплатной карты. Может быть необходимо ознакомиться с договором между работником и работодателем об использовании зарплатной карты, а также с документами, регулирующими работу бухгалтерии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, есть ли решение суда о вынесении исполнительного листа на удержание денежных средств с зарплаты должника. Если такое решение имеется, то применяются следующие статьи:

• Статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая определяет порядок исполнения решений суда при помощи средств принудительного исполнения;

• Статья 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая устанавливает виды исполнительных документов, в том числе исполнительные листы;

• Статья 91 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая предусматривает порядок удержания денежных средств должника с его зарплаты.

Если же решения суда о вынесении исполнительного листа нет, то применение данного механизма не законно. В этом случае применяются статьи, регулирующие трудовые отношения и права работника:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с законодательством;

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок удержания сумм из заработной платы работника с его согласия и на основании закона, судебного решения или поручения государственного органа.

Соответственно, если приставы делают удержание денежных средств через бухгалтерию и списывают с зарплатной карты 50%, не имея при этом решения суда о вынесении исполнительного листа, это является незаконным действием.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"; - Статья 87 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"; - Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"; - Статья 391 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнительная надпись".

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации, проведенных исполнительных производствах и применяемых мероприятиях. В данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по исполнительному производству.