Как вернуть премию при ДТП без постановления ГИБДД и невыясненных обстоятельствах

Почему мне была лишена премия в размере 50%, если ДТП произошло 4 сентября 2016 года и до сих пор нет постановления от ГИБДД, подтверждающего мою вину в происшествии? Кроме того, уведомление о лишении премии я получил только 28 октября 2016 года, почти через два месяца после ДТП.

| Афанасий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права самостоятельно лишать работника выплаты премии без подтверждения законности такого решения уполномоченным государственным органом. В данном случае до вынесения решения ГИБДД, работодатель не может считать виновным работника в совершении ДТП и лишать его премии. Однако, работник может быть оштрафован ГИБДД за нарушение ПДД, и работодатель имеет право удержать сумму превышения премии за фактически виновную ситуацию.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить условия выплаты премии.

  2. Правила внутреннего трудового распорядка о предоставлении премии и ее размере.

  3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы выплаты премии работникам.

  4. Постановление ГИБДД о происшедшем ДТП, чтобы определить, какие меры были приняты по делу.

Основываясь на имеющихся данных, работодатель не имеет права лишать работника премии без постановления ГИБДД. Однако, если трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка содержат условия, которые дают право работодателю на лишение премии в определенных обстоятельствах, такое лишение может быть действительным. В любом случае, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от типа деятельности работодателя, вида договорной связи между работником и работодателем, и других обстоятельств. Тем не менее, некоторые статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, следующие:

  • Статья 107 ТК РФ "Премии и иные выплаты".

  • Статья 119 ТК РФ "О формировании и использовании фонда оплаты труда".

  • Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

  • Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "О применении дисциплинарных взысканий".

  • Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств".

  • Статья 131 Уголовного кодекса Российской Федерации "Умышленное уничтожение или повреждение имущества".

  • Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы