Как вернуть паспорт после отправки на работу в другую страну: помощь в сложной ситуации

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право забирать паспорт у работника и удерживать его без объективных причин. Это нарушает право работника на свободу передвижения и может являться дискриминацией. Работник имеет право потребовать вернуть паспорт или обратиться к правоохранительным органам за помощью в данном вопросе, если работодатель не собирается выполнять его законные требования.

При таких обстоятельствах необходимо обратиться за помощью в дипломатические или консульские учреждения Российской Федерации, которые находятся в той стране, где находится работник. Также необходимо иметь при себе копию трудового договора с работодателем, которая может быть использована для подтверждения существования соглашения между сторонами. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запрещение дискриминации в трудовых правоотношениях". Статья 330 ТК РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора". Статья 1276 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор оказания услуг". Статья 226 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Незаконное лишение свободы".