Как вернуть неправильно перечисленные деньги: вопрос ответственности после увольнения из организации

При определении правового статуса данного случая, необходимо обратить внимание на федеральные законы "О трудовых договорах", "О защите прав потребителей", а также установленные нормы трудового права и правил международных трудовых отношений.

Если изначально между работником и работодателем был заключен договор о трудоустройстве, в котором были определены контрактные обязательства, и в трудовой договор были включены условия, определяющие порядок выплаты заработной платы и другие компенсации, то работник может использовать этот документ в качестве доказательства своих прав и обязанностей.

Если решение работника уволиться было принято по его собственной инициативе, работодатель должен произвести выплату заработной платы и других вознаграждений, которые соответствуют периоду, когда работник проработал в организации. Определить сумму выплат можно с помощью трудовой книжки или личной карточки. Если прошло два месяца, после увольнения работника и работодатель уже произвел расчет, то дальнейшие изменения в заработной плате могут быть осуществлены только по требованию суда в случае обнаружения факта ошибки.

С другой стороны, если выплата заработной платы, которую работник получил по ошибке, является дополнительным заработком, установленным в договоре, работодатель или компетентный орган могут обратиться к судебной инстанции для восстановления прав и взыскания ущерба. В случае компенсации дополнительного материального заработка работник несет полную ответственность и обязан вернуть работодателю общую сумму, которая была получена по ошибке.

Таким образом, решение о возврате или не возврате оспариваемой заработной платы должно исходить из правовых норм Российской Федерации. Если ситуация неоднозначна, лучше обратиться к юридическому консультанту для получения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса потребуется изучить документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и организацией, включая трудовой договор, приказы об увольнении и о начислении заработной платы, а также расчеты, подтверждающие размер заработной платы работника за период трудовой деятельности в организации. Если существуют документы, подтверждающие перечисление указанной суммы работнику по ошибке, то работник обязан вернуть ее в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отсутствия документов, подтверждающих ошибочность выплаты, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения вопроса не могут быть указаны без уточнения деталей работника и организации.

В данном случае необходимо определить, были ли эти деньги выплачены согласно трудовому договору и всех законодательных норм, а также согласно какой процедуры был проведен расчет по окончании трудовых отношений. Для этого можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ, а также к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.