Как вернуть недостачу и избежать угроз суда: вопросы по отсутствию экземпляра ТД и личного общения с начальством

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате умышленных действий (в том числе хищения имущества работодателя). Однако, работодатель обязан доказать наличие таких действий со стороны работника.

В данной ситуации, необходимо обратить внимание на отсутствие письменного документа (ТД), подтверждающего, что вы имели доступ к полному списку товаров. Если данный документ не был подписан вами, то вы можете ссылаться на свою невиновность в событиях, произошедших с недостачей.

Также, рекомендуется обратиться к начальству с просьбой предоставить дополнительные доказательства наличия недостачи и причастности к ней их. Если у начальства нет доказательств, то вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату за помощью.

В любом случае, решение данной проблемы требует комплексного подхода и необходимости доказать свою невиновность, а также обратиться к законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор. Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, который вы подписали при приеме на работу.

2. Товарно-денежная накладная (ТД). Если у вас есть оригинальный экземпляр ТД, где указано, что у вас было недостача на сумму 40000 рублей, то вам нужно сохранить этот документ в качестве доказательства. Если вы не получили оригинал ТД, вы можете обратиться к начальству с требованием предоставить его вам.

3. Запись о переговорах с начальством, которое могут подтвердить, что условия, предлагаемые работодателем, противоречат закону или трудовому договору. Важно, чтобы эта запись была сочинена на основании реальных переговоров, проведенных в реальном времени, и была сохранена в том виде, в котором она была записана.

4. Копия жалобы, которую вы, возможно, подавали в местные органы защиты трудовых прав в связи с действиями вашего начальства. Если у вас есть копия жалобы, то помните, что это может быть незаменимым доказательством в случае судебных споров.

5. Иные доказательства. Если у вас есть какие-либо другие документы или доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию в данной ситуации, предъявите их в качестве доказательств в рамках своих прав на защиту.

Обратитесь за помощью к опытному юристу, чтобы получить профессиональную юридическую консультацию и помощь в решении вопроса.

Статья 403 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за причинение вреда при исполнении гражданско-правовых обязательств. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок привлечения к материальной ответственности работников. Статья 173 Налогового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение установленного порядка ведения налогового учета.