Как вернуть методиста на работу: план на период отпуска заведующей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3798605
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации необходимо рассмотреть трудовой договор с методистом и его условия. Если в договоре присутствует положение о временной замене работника в случае его отсутствия, то можно приступить к замещению. При этом требуется соблюдение процедуры уведомления и согласования со стороной методиста. Если же положение о замене отсутствует, необходимо согласовать ситуацию с методистом и приказом установить переход другого работника на исполнение обязанностей методиста на время отсутствия последнего. Стоит также учитывать требования законодательства по охране труда, отдыху и рабочему времени, чтобы новый работник полностью соответствовал этим требованиям.
Копия трудового договора с методистом. Уведомление и/или согласие методиста на замещение его должности на время отсутствия. Приказ о временном переходе другого работника на исполнение обязанностей методиста.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации – Замещение временно отсутствующего работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы