Как вернуть доступ к работе в Яндекс такси после блокировки из-за проблем с проверкой ВУ: опыт владельца машины на выкупе

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае наличия у него необходимой лицензии, сертификата, разрешения или иным образом установленного государственного или муниципального органа условия на занятие соответствующей деятельности, если работник не предоставил это документы. В данном случае, непредоставление работником действительного ВУ, является основанием для расторжения трудового договора. Однако, с учетом того, что вы утверждаете, что обладаете всеми необходимыми документами, включая ВУ, на основании которых можете работать в Яндекс такси, возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В рамках судебного разбирательства будет осуществляться проверка действительности указанных вами документов, что может повлиять на принятие решения суда по данному спору.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие правомерность получения водительских прав, в том числе на момент подачи их на проверку в Яндекс такси. Это могут быть свидетельства о рождении, паспорта с отметками о выдаче водительских прав, сами водительские удостоверения, а также документы, подтверждающие все события, связанные с изменением фамилии. Важно также иметь доказательства того, что все запрашиваемые документы были предоставлены Яндекс такси и что отказ в продолжении работы был основан исключительно на причинах, связанных с проверкой водительских прав.

Для защиты своих интересов в судебном порядке в данном случае следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права и защиты прав потребителей, для исследования доказательств и направления заявления в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 37, 165) - в отношении прав работника на труд и обязанностей работодателя;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 307) - в отношении договоров аренды и купли-продажи автомобиля;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 12.15, 12.16) - в отношении нарушений, которые могут быть совершены работодателем при блокировке доступа работника к работе.

Однако, конкретная статья зависит от конкретных обстоятельств дела и предъявляемых требований при подаче иска в суд. Кроме того, необходимо учитывать, что работодатель вправе устанавливать свои правила и требования, а также ограничения для доступа к работе. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо знать дополнительные подробности.