Как вернуть долги, переписанные на сотрудника после закрытия фирмы: советы юриста

Здравствуйте! Если долги были переписаны на одного из сотрудников фирмы, следует составить договор займа между Вами и этим сотрудником, где указать сумму займа и сроки его возврата. Такой договор будет подтверждением того, что сумма принадлежит Вам на 50%, и позволит обезопасить Вас от возможных правовых проблем в случае, если ранее заключенный договор цессии окажется недействительным. Кроме того, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для консультации по данному вопросу и подготовки соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор цессии, по которому была произведена переписка долгов на сотрудника фирмы. 2. Устав или решение собрания участников (акционеров) фирмы, подтверждающие, что у вас есть доля в сумме долгов. 3. Документ, подтверждающий то, что сотрудник является должником по данному долгу.

Для сохранения прав на свою долю в сумме долгов, вам следует заключить с сотрудником либо долевой договор о распределении данного долга между вами (если сумма долга не превышает 10 000 рублей), либо заключить договор займа, в котором сотрудник обязуется вернуть вам сумму, равную вашей доле в сумме долга. В любом случае, данные документы необходимо оформлять в письменном виде, с указанием даты и подписей сторон, и желательно нотариально заверить.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 382-384 ("Перевод долга на третье лицо")
• Гражданский кодекс РФ, статья 382.1 ("Цессия")
• Гражданский кодекс РФ, статьи 408-410 ("Сделки о передаче требований")
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 228 ("Залог права требования")
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 242 ("Права и обязанности залогодержателя")
• Закон "О залоге" от 16 июля 1998 года № 102-ФЗ