Как вернуть деньги после закрытия фирмы: советы по правильному решению проблемы

В данной ситуации я могу посоветовать обратиться к юристу или адвокату для получения более конкретных рекомендаций и дальнейших действий. Однако, в целом, если фирма-заказчик была зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ее ликвидация должна проводиться в порядке, предусмотренном законодательством. В таком случае, возможно будет предъявить иск к бывшему руководству юридического лица в целях взыскания задолженности по договору выполнения работ. Однако, для определения действий необходимо иметь более подробную информацию о правовом статусе обеих сторон и условиях заключенного договора.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу с предоставлением следующих документов:

1. Договор на выполнение работ
2. Акт о выполнении работ
3. Документы, подтверждающие оплату за выполненные работы

На основании этих документов юрист сможет предпринять следующие действия:

1. Подать заявление в суд о взыскании задолженности за выполненные работы
2. Инициировать процедуру банкротства ЮЛ в соответствии с законодательством РФ
3. Возможно, потребуется направить претензионное письмо заказчику с требованием вернуть деньги за выполненные работы.

Окончательное решение данного вопроса будет зависеть от конкретной ситуации и доказательств, предоставленных юристу.

Каким именно законом был регулирован договор на выполнение работ не указано, поэтому приведу общие статьи гражданского и трудового законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

2. Статья 317 Гражданского кодекса РФ - порядок требования исполнения обязательств.

3. Статья 375 Гражданского кодекса РФ - последствия прекращения юридического лица.

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении работника.

5. Статья 327 Трудового кодекса РФ - срок выплаты заработной платы при увольнении работника.

Для более конкретных рекомендаций и советов необходимо обращаться к юристу, который сможет оценить все обстоятельства дела и применимые нормы права.