Как вернуть деньги высчитанные из зарплаты? Разбираемся с зависшими платежами и возможным мошенничеством

Для возмещения ущерба, причиненного работнику в результате одностороннего вычета из его заработной платы, необходимо подать жалобу на работодателя в органы исполнительной власти или в судебный орган. Если директор компании использовал свое служебное положение для совершения указанного действия, то это может рассматриваться как мошенничество. В данном случае, необходимо обратиться к профессиональному юристу для получения точной информации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копию трудового договора с работодателем, где определяются условия выплаты заработной платы; 2. Копию расчетного листка за период, когда была произведена необоснованная удержание суммы из заработной платы; 3. Копии письменных обращений к работодателю с требованием вернуть необоснованно удержанные средства; 4. Документации по своим финансовым операциям и расчетам, которые могут подтвердить отсутствие необходимости удержания данной суммы; 5. Все составленные вами заявления с подтверждающими документами на основании которых производилась отгрузка товаров с последующей оплатой; 6. Иные документы, которые могут подтвердить ваши права на требуемую сумму денег.

Также, для уточнения правовых вопросов рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав потребителей, который сможет дать более конкретные рекомендации по вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю в Российской Федерации:

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации – ответственность по договору.

Статьи 159, 160, 160.1, 161 Уголовного кодекса Российской Федерации – мошенничество.

Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации – выплата заработной платы.

Статьи 111, 112, 113 Основ законодательства Российской Федерации об обязательных социальных страхованиях – нарушение прав страхователя.

Статья 14.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – нарушение трудового законодательства.