Как вернуть деньги после неофициальной работы в пивном магазине: угрозы, заявления и правовая неопределенность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства, однако не может быть основанием для обвинения в уголовном преступлении. Вы можете оспорить требования руководства, если у вас нет долга перед магазином. При этом, если у вас были договоренности с работодателем о выплате заработной платы, то вы можете потребовать ее выплаты. Если руководство продолжает угрожать вам, то вы можете обратиться в правоохранительные органы, чтобы защитить свои права. Однако, в этом случае вы должны быть готовы предоставить доказательства своих договоренностей с работодателем и отсутствия долга перед магазином.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1) Договор или иной документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в пивном магазине (если таковой имеется);

2) Любые выписки о выплатах заработной платы, если таковые имеются;

3) Корреспонденцию руководства пивного магазина, содержащую угрозы и требование вернуть деньги;

4) Если Вы располагаете какими-либо доказательствами оплаты труда по данному периоду (например, квитанции об оплате за аренду жилья, покупку продуктов и т.п.), то их также стоит предоставить.

По правилам Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату, а также отчислять социальные взносы в установленную законом сроки. Если у Вас имеются доказательства работы и получения заработной платы, Вы можете обратиться в органы службы государственного контроля (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав. Если же доказательство работы нет, то предположительно, руководство пивного магазина не сможет подтвердить свои претензии, так как за Вами не было закреплено никакие рабочие обязанности и выплаты заработной платы. В этой ситуации Вас не могут ничем обвинить, однако, в случае неоднократных угроз и требований, лучше сразу обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в судебных инстанциях.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 172.1 КоАП РФ - Незаконное использование труда

Статья 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за незаконное использование труда.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ - Кража (если речь идет о нарушении прав работодателя на получение дохода за выполненную работу).