Как вернуть деньги после исполнительного листа: опыт бывшей сотрудницы

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник сохраняет право на оплату труда за период времени, когда он находится на временной нетрудоспособности в связи с болезнью, по основанию и в пределах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Судебные приставы имеют право высчитывать задолженность по исполнительному листу только из зарплаты работника, которая была выплачена на момент наложения ареста на счет заработной платы. Таким образом, если выход на больничный лист наступил после увольнения, а задолженность была возложена на зарплату, которая была выплачена до увольнения, бывшей организации не было права высчитывать долг из выплаты больничного листа. Однако, в случае, если задолженность была возложена на зарплату, которая была выплачена после увольнения, бывшая организация имела право высчитать долг из выплаты больничного листа.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист, на основании которого произошло вычисление суммы долга и удержание соответствующей части зарплаты работника.

2. Трудовой договор, где указывается размер заработной платы, а также условия расчёта заработной платы и удержания из неё.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника до начала заболевания и продолжения периода болезни.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе.

5. Сведения об имеющихся на руках исполнительных листах по данному делу.

Исходя из предоставленной информации, судебные приставы имеют право взыскать с работодателя задолженность в соответствии с исполнительным листом, включая частичное удержание суммы с больничного листа работника, если данный документ был выдан позже даты его увольнения. Однако стоит обратить внимание на точную формулировку условий расчёта заработной платы и удержаний из неё, указанных в трудовом договоре, а также на соответствие действий работодателя нормам трудового и гражданского законодательства.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: Статья 112 Трудового кодекса РФ; Статья 236 Гражданского кодекса РФ; Статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве".