Как вернуть деньги, если не дали в старой конторе и обещания не выполнились: возможные пути возврата через налоговую

Правила и порядок проведения расчетов между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный законом срок, который не может превышать 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные законом сроки, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплату неустойки. Что касается ситуации, когда работодатель говорит о том, что денег для расчетов нет, то для проверки такой ситуации необходимо обращаться к законодательству, но отсутствие денег у работодателя не является основанием для невыплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд, где рассмотрится данная ситуация на основе представленных доказательств. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для уточнения дальнейших действий и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, такие как трудовой договор, приказ о назначении на должность, табели учёта рабочего времени и т.д.

2. Документы, подтверждающие, что работник обратился к работодателю с требованием выплаты задолженности, например, заявления, письма, протоколы разногласий.

3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплатить задолженность, такие как письма, уведомления или заявления о невозможности выплаты денежных средств.

4. Любые другие документы, которые могут быть необходимы для подтверждения факта наличия задолженности и запроса её выплаты.

Если работодатель не выполняет обязательство по выплате заработной платы, работнику необходимо обратиться в органы трудового надзора и защиты прав трудящихся, а также консультации к юристу. Возможно требование частичной выплаты задолженности в судебном порядке и взыскание долга с работодателя через суд.

Согласно данной ситуации, приведенные ниже статьи могут быть применены: - Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - о порядке денежных обязательств выплаты; - Статья 887 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности за нарушение сроков выплаты денежных средств; - Статья 317 Налогового кодекса Российской Федерации - о порядке расчетов в наличной форме; - Статья 53 Конституции Российской Федерации - о праве на судебную защиту и правосудие в случае нарушения прав.