Как вернуть деньги, если девушка обвинила в присвоении из кассы ИП, на которое оформлена? Полезный совет от эксперта

Судя по описанию ситуации, вы были наняты на работу без заключения трудового договора, а также без оформления медицинской книжки и других необходимых документов. В данной ситуации решать конфликт необходимо юридически, обратившись за помощью к независимому юристу или юридической консультации. Вместе с тем, не стоит допускать раздела имущества без доказательств и необходимых подтверждающих документов. При этом важно чтобы были сохранены все платежные документы, доказывающие перевод средств на счет ИП, в том числе и сумма. Если у вас возникли сложности с возвратом денег, и вы чувствуете что ваша бывшая работодатель злоупотребил вашей доверительной позицией, то можете обратиться в соответствующие органы правопорядка и представить им все ваши доказательства.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Корреспонденцию, которая была обменена между работником (ваш личный телефон, переписку и т.д.) и ИП. Если у вас есть записи телефонных звонков, это тоже нужно сохранить.

2. Чеки или другие доказательства перевода средств, которые вы сделали в ответ на требования вашего бывшего работодателя.

3. Если у ИП есть какие-либо записи, оповещающие вас о том, что вы предполагаете неправильное использование денег ИП, то обязательно сохраните их.

4. Сохраните всю корреспонденцию, если вам удалось договориться о размере выплаты за месяц до заключения вашего трудового соглашения (если таковое было).

5. Возможно вам удалось получить у ИП какие-то записи, поясняющие условия оплаты. Такие записи, если получены, также нужно сохранить.

6. Если вы попросили свой бывший работодатель предоставить вам документы о вашей работе (трудовой контракт, медуслуги и т.д.) и она не сделала этого, то нужно также сохранить эту корреспонденцию.

На основании собранных документов вам сможете обратиться к юристу, чтобы он оценил ситуацию и на основании своих знаний и опыта предложил вам оптимальные решения для защиты ваших интересов в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 13 и 14, Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 310, 317 и 318.