Как вдова-мама справляюсь с воспитанием двух детей и страхом потери работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе проводить сокращение численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законодательством. Также существуют определенные социальные гарантии для семей, имеющих детей. Например, работодатель обязан уведомить соответствующие органы о возможности освобождения от работы одного из родителей для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Однако, если конкретный случай не удовлетворяет никакому из перечисленных условий, то работодатель вправе осуществить сокращение сотрудников по законодательно установленной процедуре, независимо от того, являются ли они вдовами или родителями малолетних детей.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и данные:

1. Копию трудового договора или договора подряда, который заключен между вами и организацией, а также копию приказа об увольнении, если такой приказ был выдан.

2. Информацию об организации и ее деятельности, а именно: порядок проведения реорганизации организации, нужен ли организации данный офис или он является лишним, какие должности или специальности подлежат сокращению.

3. Документы, подтверждающие ваше семейное положение и факт воспитания несовершеннолетних детей: свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, свидетельство о смерти супруга (если есть такое).

4. Документы, подтверждающие вашу социальную защищенность и право на льготы: свидетельство о государственной регистрации налогоплательщика, свидетельство о праве на льготы на оплату жилья и коммунальных услуг (если есть такое), справка из российского Пенсионного фонда и др.

На основании представленных данных и документов, компетентное лицо сможет определить соответствующие меры предупреждения социально незащищенных граждан при сокращении штатов в организации и дать ответ на данный вопрос.

При рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, а именно статьями 178, 179 и 180, которые регулируют порядок сокращения численности или штата работников организации.