Как узнать, правомерно ли уменьшение отпуска для работника в психиатрической больнице? Подробный гайд

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливаются дополнительные гарантии, в том числе, дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Если класс вредности установлен работодателем, который получил соответствующие компетенции в соответствии с требованиями Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ), то такое решение может быть основано на соответствующих испытаниях рабочей среды (в том числе в соответствии с государственными стандартами) и других соображениях.

Однако, без установления класса вредности, простое уменьшение продолжительности отпуска с 63 до 28 дней возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, если работник был находился в отпуске по пятилетнему графику и не отработал необходимый период для накопления полного права на отпуск.

Таким образом, если вам был установлен класс вредности, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О безопасности и охране здоровья граждан при ведении производственной деятельности» и государственными стандартами, вы не можете инициировать повышение дополнительных гарантий, но можете обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав. Если же класс вредности не был установлен, можно обратиться к работодателю для урегулирования ситуации.

Для решения этого вопроса, необходимо получить информацию о прохождении всех установленных нормативов, в том числе в соответствии с СОУТ, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, где работает социальный работник. Также нужно проверить, был ли произведен пересмотр класса вредности на основании законодательства и нормативных актов. Если прохождение и установление было произведено правомерно, то социальному работнику необходимо обратиться в свою организацию для уточнения вопроса об отпуске, возможности доплат за вредные условия труда и сроке определения своего статуса работника с таким классом вредности. В случае невозможности разрешения вопроса, социальному работнику следует обратиться к органам контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 183, 184 Трудового Кодекса Российской Федерации.