Как узнать, кто заботится о ребенке в отсутствие отца во время его отпуска по уходу до 1,5 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 725102
Ответы юристов (1)
Для проверки фактического осуществления ухода за ребенком может потребоваться обращение к соответствующим документам, таким как свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие оформление отпуска по уходу за ребенком, а также свидетельства о регистрации адреса проживания. Кроме того, соответствующие органы могут провести проверку по месту жительства, чтобы убедиться в фактическом нахождении ребенка и его опекунов.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Документы, подтверждающие права на отпуск по уходу за ребенком, которым владеет муж;
- Документы, подтверждающие место нахождения мужа во время его отсутствия (например, билеты на транспорт);
- Договор на уход за ребенком, если таковой заключен между мужем и иным лицом, осуществляющим уход за ребенком.
Дополнительно, для проверки фактического осуществления ухода за ребенком могут потребоваться свидетельские показания, заключения врачей о состоянии и здоровье ребенка, фотографии и видеофайлы, на которых запечатлено, кто ухаживает за ребенком. В случае необходимости, дополнительные документы могут потребоваться от национальных органов по защите прав ребенка.
Статья 62 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - порядок оформления отпуска по уходу за ребенком. Статья 87 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за предоставление заведомо ложных сведений в документах. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком в рамках трудового договора.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы