Как уйти с работы в один день и учесть наличие несовершеннолетних детей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию и в установленном порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем. При этом работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работник не предупредил работодателя в установленный срок, последний вправе предъявить к работнику требование об уплате неустойки в размере его двухнедельной заработной платы. В данном случае наличие несовершеннолетних детей не влияет на порядок увольнения и срок предупреждения работодателя.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо изучить договор трудового договора (ТД). В нем обычно прописываются правила увольнения, сроки уведомления и прочие условия. Если в ТД предусматривается срок уведомления об увольнении, то работник должен его выполнять и увольнение может быть произведено только после истечения установленного срока. Однако, согласно законодательству РФ, работник имеет право на прекращение трудового договора без предварительного уведомления работодателя в случаях, когда продолжение работы может привести к непоправимым последствиям для его жизни или здоровья, а также в случае невозможности продолжения работы по признакам стихийного бедствия и других обстоятельств, не допускающих продолжения работы. Если вы собиратесь уволиться в соответствии с этими требованиями, необходимо, чтобы вы предоставили документы, подтверждающие факт наличия этих обстоятельств. Такими документами могут быть медицинские справки, справки о стихийном бедствии и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.