Как уйти с работы без обид и не ждать официальных отпусков: опыт сотрудника 2,8 года

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. При этом, работник должен предупредить работодателя об уходе наперед, соблюсти сроки увольнения и выполнять свои трудовые обязанности до момента ухода. Отпуск является формой отдыха работника и не влияет на право работника уволиться. В данной ситуации, работник может уведомить работодателя об увольнении в соответствии с законодательством, до начала отпуска или в течение него, если это не противоречит договоренностям между работником и работодателем.

Для решения Вашего вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства и документов, заключенных между Вами и работодателем. В данном случае, важно определить статус Вашего отпуска (оплачиваемый, без сохранения заработной платы и др.), а также причину его перерыва. Далее, необходимо обратить внимание на сроки уведомления работодателя о намерении Вас покинуть работу. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели о своем намерении расторгнуть трудовой договор, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В связи с этим, перед тем как принимать какие-либо решения, необходимо проанализировать всю имеющуюся информацию и обратиться за консультацией к специалистам в сфере трудового права.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные". Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы". Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты отпуска".