Как уйти на пенсию не достигнув 50-летнего возраста в в/ч при переводе на ефрейторские должности и сетки 6?

В соответствии с действующим законодательством, военнослужащие, прошедшие государственную службу не менее 20 лет, включая смежный стаж, могут уйти на пенсию по возрасту с 45 лет. Если вы являетесь таким военнослужащим, то можете подать заявление об увольнении в связи с достижением возраста, установленного для предоставления военной пенсии.

При увольнении в связи с достижением предельного возраста сохраняется сетка и оклад, на которой находился военнослужащий на момент увольнения. Однако, если военнослужащий будет понижен по должности и снижен оклад в пределах военной должности, то с этим следует обращаться в вышестоящую команду и в случае необходимости обращаться в суд.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1) Удостоверение личности (паспорт);

2) Военный билет;

3) Документ об окончании военно-учетной специальности или квалификационного курса;

4) Документы, подтверждающие наличие ОСХМ (если имеются);

5) Расчетный лист (зарплатная ведомость) за последние 6 месяцев;

6) Документы, свидетельствующие о реорганизации военной части.

Кроме того, для решения вопроса по сохранению сетки к выходу на пенсию необходимо обратиться в соответствующие органы Пенсионного фонда и предоставить им всю необходимую документацию, связанную с военной службой. Также рекомендуется получить консультацию юриста для более детального разъяснения правовых вопросов.

Конкретные статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, а именно: от даты заключения военного контракта, от возраста и стажа службы прапорщика, от типа ОСХМ и т.д. Однако, приблизительно можно назвать следующие статьи Закона РФ "О статусе военнослужащих" № 53-ФЗ:

• Статья 43. Основания для увольнения военнослужащего, в том числе по основанию об уходе в связи со здоровьем.

• Статья 46. Сохранение стажа военной службы при увольнении с военной службы.

• Статья 48. Предоставление военнослужащим пенсии по итогам военной службы.

Также, необходимо проверить соответствие данной ситуации требованиям других законодательных актов, например, Трудового кодекса РФ только при условии, что военнорый контракт с прапорщиком не является гражданско-правовым договором.