Как уйти на пенсию без вычета за обучение: опыт отца, прошедшего обучение на новой работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права удерживать сумму за обучение при увольнении работника. Однако, есть некоторые случаи, когда работодатель может потребовать возмещения расходов на обучение. Например, если в договоре об обучении было прописано, что работник обязуется возместить расходы на обучение при увольнении с работы в течение определенного срока. Также, если работник добровольно уволился без уважительной причины, работодатель может потребовать возмещения затрат на обучение. Если в данном случае никаких договоренностей не было и отец увольняется по причине выхода на пенсию, то работодатель не имеет права вычитать сумму за обучение из заработной платы отца.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть указано, какие расходы на обучение были планированы (если это было предусмотрено в договоре).

2. Приказ об обучении, в котором должны быть указаны условия, на которых обучение производилось, и какие расходы на обучение были планированы.

3. Документы, подтверждающие оплату обучения, если таковые были.

4. Свидетельство о назначении пенсии.

Однако, если данный вопрос не был заранее обговорен между работодателем и работником, и не был предусмотрен в трудовом договоре, то работодатель не имеет права вычитать сумму за обучение из выплат по случаю ухода на пенсию.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат расходов на подготовку или переподготовку работника" описывает порядок возмещения расходов на подготовку или переподготовку работника. Однако, если отец прошёл обучение в рамках профессиональной деятельности, то работодатель не имеет права вычесть сумму за обучение при увольнении по выходу на пенсию. Чтобы точно установить права и обязанности сторон, необходимо ознакомиться с дополнительной информацией по делу.