Как уволиться в Казахстане без последствий: достаточно ли 14 дней до расторжения договора и как избежать проблем с пребыванием в России?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель обязан по его окончании сообщить о расторжении трудового договора с Вами в УФМС России в течение трех рабочих дней со дня окончания работы. Следовательно, работодатель должен уведомить УФМС о расторжении трудового договора с Вами не позднее 10 февраля 2021 года.

В отношении пребывания иностранных граждан в Российской Федерации после расторжения трудового договора рекомендую ознакомиться с законодательством Казахстана и правилами международного права, так как они также могут оказывать влияние на возможность нахождения иностранцев в стране после расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора и законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, данная статья не регулирует вопрос о том, когда работодатель должен уведомить уфмс о расторжении трудового договора.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, граждане Казахстана имеют право на безвизовый въезд в Российскую Федерацию и находиться в Российской Федерации до 90 дней с момента каждого въезда.

С учетом вышесказанного, считаю, что Вам необходимо обратиться к конкретному тексту вашего трудового договора, а также уточнить у вашего работодателя о дате уведомления о расторжении трудового договора уфмс. Кроме того, рекомендую своевременно заботиться о своей регистрации в Российской Федерации и не нарушать установленный законодательством Российской Федерации срок пребывания на территории России.

1) Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - устанавливает общий порядок пребывания иностранных граждан в Российской Федерации и правила принудительного выдворения иностранных граждан. 2) Статья 13.3 Федерального закона от 18 июля 2006 г. №109-ФЗ "О миграции в Российской Федерации" - определяет срок, в течение которого иностранный работник обязан покинуть Российскую Федерацию в случае расторжения трудового договора. 3) Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок и условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.