Как уволиться с работы, если у тебя четверо детей и новая работа ждет с 1 февраля: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, работодателю необходимо сообщить об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Однако, если работник и работодатель договорились об ином сроке уведомления, то работник должен будет работать дополнительно. В данном случае, работник сообщил об увольнении за неделю до желаемой даты и по закону, он обязан работать еще две недели. Если работник не сможет выполнить этот требуемый срок, то он может запросить предоставление отпуска или обговорить другие варианты ухода с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Текст трудового договора между работником и работодателем; 2. Заявление о расторжении трудового договора со стороны работника; 3. Свидетельство о рождении всех несовершеннолетних детей; 4. Документы, подтверждающие наличие нового места работы (трудовой договор, соглашение).

При увольнении по собственному желанию работника с соблюдением установленного договором или законом срока предупреждения, работодатель не имеет права требовать от работника отработки дополнительных двух недель. В данной ситуации, если работник предупредил работодателя за неделю, как предусмотрено договором, то работник может уволиться без дополнительной отработки двух недель. Однако, если в трудовом договоре прописано другое, необходимо обратиться к установленным в договоре условиям и действовать в соответствии с ними.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения по соглашению сторон и увольнения по инициативе работодателя. Кроме того, статья 178 Трудового кодекса РФ, где указано, что работник может быть уволен с момента извещения об увольнении, но не позднее чем через две недели после такого извещения, если иное не установлено законом, и статья 79 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательный предупредительный срок о возможности увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор и коллективный договор с текущего места работы. 2. Письменная заявление об увольнении. 3. Документы, подтверждающие наличие нового места работы (например, трудовой договор). 4. Корреспонденция (письма, электронные письма и т.д.) с работодателем по поводу даты увольнения и в случае нарушения сроков увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Однако, при наличии объективных причин, связанных с переездом или изменением места жительства работника, работник вправе уволиться менее чем за две недели.

Поэтому, в ситуации, описанной в вопросе, следует попытаться договориться с работодателем об уменьшении срока уведомления. Если работодатель настаивает на соблюдении полного срока, можно предложить работодателю заключить соглашение об увольнении исключительно по взаимной договоренности сторон.

Если работодатель не согласен уменьшить срок уведомления и принудительно требует отработки двух недель, то в случае невыполнения работником этого требования работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, а также обратиться в суд с иском об исключении своих расходов на оплату зарплаты за указанный период с заработной платы работника.