Как уволиться с работы правильно и без проблем: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работник обязан соблюдать установленный срок предупреждения, о чем он должен известить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных увольнительными нормами коллективного договора, соглашением сторон трудового договора, либо законодательством.

Таким образом, если работники предупредили работодателя в письменной форме о своем увольнении за две недели до последнего рабочего дня и отработали задолженность (ночь и 15 числа), то у них есть право получить трудовые книжки в установленный законом срок.

Если же работодатель по каким-либо причинам не отдал трудовые книжки в установленный срок, то работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Однако, в данной ситуации, в моей компетенции как юриста не входит проверка обстоятельств увольнения по статье и оценка действий работодателя, для этого рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых правах, для более детальной консультации и оценки ситуации.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали 14 июля.
2. Трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем.
3. Запись об увольнении из трудовой книжки, если она была ведена работодателем.
4. Копия вашей оригинальной заявки об увольнении.

При увольнении по инициативе работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и зарплату за отработанные дни (если они были) в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполнил эту обязанность, можно обратиться в инспекцию труда.

Если работодатель без законной причины уволил вас по статье, вы имеете право обратиться в суд и требовать восстановления на работе. В этом случае необходимо обратиться к адвокату, который поможет составить исковое заявление.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и оформление трудовой книжки";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранность трудовой книжки";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственный отпуск";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка";
• Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".