Как уволиться с предприятия: выбрать между отпуском и увольнением по собственному желанию, советы от эксперта

Для ответа на ваш вопрос необходимо учесть несколько моментов. При увольнении по собственному желанию работник должен предоставить письменное заявление работодателю не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Трудовой договор будет прекращаться по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ).

Если же вы хотите воспользоваться вариантом увольнения после отпуска, вам необходимо предоставить письменное заявление о желании использовать отпуск и указать его длительность. Также необходимо учесть, что согласно ст. 128 ТК РФ, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после непрерывной работы не менее 6 месяцев.

Плюсы увольнения по собственному желанию: быстрое прекращение трудового договора с возможностью начать новую работу в кратчайшие сроки, сохранение прав на компенсацию неиспользованного отпуска.

Плюсы увольнения после отпуска: получение оплачиваемого отдыха в течение 60 суток, сохранение прав на компенсацию неиспользованного отпуска и возможность поправить свое физическое и эмоциональное состояние перед началом новой работы.

Минусы увольнения по собственному желанию: отсутствие оплачиваемого отдыха и возможность использовать предоставленный отпуск.

Минусы увольнения после отпуска: увольнение происходит с задержкой, что может повлечь за собой дополнительные сложности при поиске новой работы, а также возможные изменения в законодательстве, касающиеся увольнений и отпусков.

Для увольнения по собственному желанию будет необходимо составить письменное заявление. Для увольнения после отпуска также потребуется составить письменное заявление, указав желание использовать отпуск и его длительность.

Статья 77, 128 Трудового кодекса РФ.