Как уволиться с контрактной службы в условиях частичной мобилизации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника в период частичной мобилизации может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством и при условии выполнения всех установленных процедур в установленные сроки. Поэтому, прежде чем решить об увольнении, необходимо уточнить правовые последствия такого решения в связи с действующей мобилизацией и получить советы у специалистов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о военной службе, такому как Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», а также нормативно-правовым актам, регулирующим контрактную службу.

Если человек заключил договор о контрактной службе на определенный срок, то он вправе уволиться только в тех случаях, которые предусмотрены Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и другими нормативными актами, регулирующими контрактную службу.

Для увольнения в данной ситуации необходимо обоснованное заявление гражданина о желании расторгнуть контракт, а также предоставление соответствующих документов согласно законодательству. Кроме того, необходимо учитывать условия действующей мобилизации и рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области военного права.

Статья 81 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.