Как уволиться с контрактной службы: права и риски

Добрый день!

Согласно Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", срок контрактной службы для военнослужащих, заключивших контракт на первый раз, составляет не менее одного года.

Однако, при условии, что военнослужащий находится на контрактной службе на основании заключенного контракта, он имеет право досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию.

При этом, необходимо учитывать, что в случае досрочного расторжения контракта, военнослужащий обязан предупредить об этом командира в письменной форме не менее чем за три месяца до желаемой даты увольнения.

Отсутствие желания продолжать службу не является основанием для выдачи плохой характеристики, поэтому в случае, если командир угрожает написанием плохой характеристики, можно обратиться в орган военно-комендантской службы или в органы государственной власти с жалобой на действия командира.

В случае досрочного расторжения контракта, военнослужащий также должен соблюдать процедуру, предусмотренную в законодательстве: подать рапорт о досрочном расторжении контракта с обязательным указанием причин такого решения.

Надеюсь, мой ответ был полезен! Если у вас есть какие-то дополнительные вопросы или необходимо уточнение, пожалуйста, обращайтесь!

Для решения вопроса увольнения с контрактной службы Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении с контрактной службы 2. Копия контракта на военную службу 3. Копия приказа о назначении на военную службу 4. Копия приказа о возложении должностных обязанностей 5. Личное дело

Отмечу, что в соответствии со ст. 47 и ст. 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий имеет право на расторжение контракта на основании его заявления, а также в случае наступления обстоятельств, при которых прекращение контракта является необходимым в интересах государства, жизни и здоровья военнослужащего. При этом, если Вы решите уволиться, к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания, а также может быть составлена негативная характеристика. Если характеристика будет оспорена в судебном порядке, то необходимо будет доказать ее необоснованность и несоответствие фактической работе и поведению.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".