Как уволиться после окончания контракта: подписание нового, отсутствие подписи и возможные риски

Согласно Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе" увольнение срочно служащего возможно только по истечении срока действия контракта, если он не был продлен. Если вы не подписали новый контракт, то по истечению срока действия предыдущего контракта у вас есть право на увольнение. Однако, необходимо учитывать положения действующего трудового законодательства РФ и условия вашего контракта. В некоторых случаях вы можете быть обязаны предоставить работодателю определенный период уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Действующий контракт.

2. Рапорт о подписании нового контракта.

3. Присланный контракт на подпись.

Необходимо уточнить условия действующего контракта и условия нового контракта, так как Ваше желание уволиться может противоречить действующему законодательству. Также необходимо изучить второй контракт, который не был подписан, чтобы определить правовые последствия его присутствия в военном билете. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и решения данного вопроса в полном соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 77 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок заключения, изменения и расторжения контракта на военную службу;

2) Статья 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает правила расторжения контракта по инициативе военнослужащего;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76 и 77, которые регулируют порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника соответственно.