Доброволец, возраст 53 лет: как правильно уволиться после окончания контракта

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по истечении срока его действия, установленного в договоре. Для того чтобы прекратить трудовой договор по истечении срока, необходимо подать заявление об увольнении работодателю не позднее за две недели до истечения срока действия трудового договора. В случае пропуска этого срока, работник имеет право на продление срока действия трудового договора на тех же условиях на срок не более чем на один месяц, если это требуется для завершения работы по выполнению обязательств по договору. Если работник не выражает желание продлевать срок действия трудового договора или работодатель не может продлить его по указанным выше причинам, то трудовой договор прекращается по истечении срока его действия.

Для увольнения по окончании контракта необходимо подать заявление организации о прекращении действия трудового договора по истечении срока его действия. Обычно такое заявление подается заранее, за 2-3 недели до фактического окончания контракта, чтобы организация могла подготовиться к увольнению сотрудника и выплатить ему все необходимые денежные средства (включая заработную плату, отпускные и т.д.). Кроме того, могут потребоваться паспорт и другие документы, удостоверяющие личность, а также документы, подтверждающие отсутствие долгов перед организацией (например, справка о несудимости и т.д.). Все конкретные требования могут отличаться в зависимости от конкретной организации и типа контракта. Поэтому рекомендуется обратиться к представителям организации или юристам, чтобы получить подробную информацию о требуемых документах и процедуре увольнения.

Для увольнения по окончании контракта Вам необходимо написать заявление о своем желании прекратить трудовой договор по истечении срока его действия в связи с окончанием контракта. Оно должно быть подписано Вами и должно содержать дату его составления, Вашу фамилию, имя, отчество, наименование организации (подразделения), место работы, должность, фактический адрес организации, контактные данные, а также просьбу об увольнении по истечении контракта. Вы должны предоставить заявление в установленном порядке, а именно – лично в отдел кадров или направить его почтой с уведомлением о доставке на официальный адрес работодателя за 3 дня до даты увольнения. Также Вам необходимо будет приложить к заявлению оригинал трудового договора, если работодатель оставляет его на память работнику.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "О сроке действия трудового договора", статья 79 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника".

Для ответа на вопрос о том, как уволиться по окончании контракта, применимы статьи трудового кодекса Российской Федерации: 77, 79, 80, 81.