Как уволиться после окончания контракта и использовать отпуск: советы для сотрудников

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на свободное передвижение на территории РФ, а также право на увольнение по собственному желанию. Отсутствие возможности использования годового отпуска не является основанием для отказа в увольнении. Однако, для полного ответа необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и другими обстоятельствами, связанными с Вашей работой.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей сторон трудовых отношений, условий увольнения и отпуска.

3. Коллективный договор - для определения правил определения периодов отпуска и процедуры увольнения.

4. Трудовая книжка - для определения информации о дате начала и окончания трудового договора, а также даты начала и окончания отпуска.

5. Письмо об увольнении - для составления заявления об увольнении, которое необходимо подать работодателю за определенный период до желаемой даты увольнения.

Однако, следует учесть, что наличие отпуска за год не является основанием для увольнения без непосредственного согласия работодателя. Также, необходимо проверить условия вашего трудового договора, который может содержать дополнительные условия об увольнении и отпуске.

Статьи 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.