Как уволиться по ВВК, имея выговоры: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника только в определенных случаях, перечисленных в законодательстве. Если работник принадлежит к категории лиц, которые увольняются по ВВК, то работодатель должен соответственно выполнять процедуру увольнения в этом случае.

Если работник получил три выговора, для его увольнения необходимо обратить внимание на то, были ли эти выговоры вынесены исходя из требований трудового законодательства. Если выговоры не были вынесены правомерно, то работник может обжаловать их в суде и возможно отменить их. Однако, если выговоры были вынесены правомерно и работник нарушал трудовую дисциплину, то работодатель может расторгуть трудовой договор с ним, в том числе в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Работник может обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве или в профсоюз организации, чтобы получить консультацию и помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копии приказов о наложении выговоров.

2. Копию трудового договора.

3. Копию трудовой книжки с записями о наличии выговоров.

4. Копию решения медицинской комиссии, подтверждающее наличие у работника заболевания, дающего право на увольнение по ВВК.

После сбора документов, следует обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и/или ведения дела в судебном порядке, если работодатель будет отказываться от увольнения по ВВК и налагать дисциплинарные взыскания на работника без достаточных оснований.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу, это:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Ограничения на право распоряжения работником своим трудовым договором. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарные взыскания.