Как уволиться по болезни при межпозвонковой грыже и остеохондрозе: правовые аспекты и выплаты

Добрый день! Ответ в данном случае зависит от конкретных обстоятельств, которые могут быть установлены только после проведения соответствующей проверки. Согласно действующему законодательству, работнику, обратившемуся за увольнением по собственному желанию, положена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка за последние две недели работы. Однако, если работник по причине заболевания является временно нетрудоспособным в течение более чем 6 месяцев с момента возобновления работы после прохождения медицинского освидетельствования при поступлении на работу, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с его непригодностью к работе, если установлено, что заболевание связано с условиями труда. В данном случае, Вам следует обратиться за консультацией к специалисту, который после ознакомления с документами и обстоятельствами сможет надлежащим образом оценить возможность увольнения по болезни и выплаты, которые Вам могут быть положены.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Справки об обследовании и лечении, подтверждающие наличие заболевания, вызывающего невозможность продолжать работу.
2. Трудовой договор и приказы о приеме на работу и о последующих изменениях (увольнение, переводы и т.д.).
3. Коллективный договор, если таковой имеется.
4. Свидетельство о выявлении заболевания при прохождении медицинского освидетельствования перед приёмом на работу.

Относительно возможности увольнения по болезни, стоит уточнить, что при отсутствии возможности продолжения работы по состоянию здоровья, работник имеет право на предоставление больничного листа. Если сотрудник получил обременительное заболевание в период работы, он может воспользоваться правом на досрочное прекращение трудового договора по пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. В таком случае ему будут выплачены все социальные выплаты, прописанные в законодательстве о труде РФ и коллективном договоре организации.

В данной ситуации я бы порекомендовал получить консультацию специализированного юриста по трудовому праву, чтобы оценить дополнительные факторы, влияющие на решение вопроса увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и Санитарные правила СП 3.3.2.0379-17 "Система управления охраной труда на производстве. Требования к содержанию документов, регламентирующих охрану труда".