Как уволиться из-за перемены места жительства: правила и требования работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон или по инициативе работника при наличии уважительных причин. Одной из таких причин является перемене места жительства. При наличии подтверждающих документов работодатель не вправе отказать в увольнении работника без предоставления дополнительного отработанного времени, если только иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Данные документы не обязательно должны быть на руках, но могут быть предоставлены в течении двух недель после увольнения. Ознакомьтесь с установленными в Вашей компании правилами, чтобы точно знать срок предоставления документов. Таким образом, если Вы можете предоставить документы, подтверждающие вашу смену места проживания, то работодатель не вправе отказать в увольнении без предоставления дополнительного отработанного времени.

К сожалению, для ответа на данный вопрос мне необходимо получить дополнительную информацию - в чем заключались условия трудового договора, какие правила были согласованы с работодателем в отношении уведомления о предстоящем увольнении?

В общем случае, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. При наличии предусмотренных законодательством РФ оснований, работник вправе расторгнуть трудовой договор в кратчайшие сроки (например, при переезде в другой город или регион).

Тем не менее, если в трудовом договоре с работодателем предусмотрены иные условия отработки срока после заявления об увольнении, то следует придерживаться установленных условий.

Вам нужно обратиться к работодателю с просьбой о выдаче копии трудового договора и изучить условия, которые там прописаны, чтобы сделать выводы об дальнейших действиях. Если работодатель не согласен выпустить копию документа, то вы можете обратиться к инспекции труда или к своим представителям в профсоюзе для разрешения спорных вопросов.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Переезд работника на другую работу по соглашению сторон";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации и законов, регулирующих отношения в сфере труда.