Заявление на увольнение из-за перемены места жительства: вопрос по законности ухода сотрудника в день написания заявления

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию письменно уволиться с работы. Работодатель обязан уволить работника в течение двух недель со дня представления им заявления об увольнении или в более ранний срок по соглашению сторон.

Следовательно, если работник написал заявление на увольнение 13 ноября и просил уволить его с этой же даты, то работодатель обязан был уволить работника не позднее, чем через две недели, т.е. до 27 ноября.

Дополнительно, согласно ст. 91 Трудового кодекса, работник должен выполнять свои трудовые обязанности до момента увольнения. С учетом этого, если работник написал заявление на увольнение 13 ноября и работал до 22 часов 15 минут, то он должен был доработать до окончания рабочей смены, а именно - до 8 часов утра 14 ноября.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление работника на увольнение в связи с переменой места жительства 2. Трудовой договор между работником и работодателем 3. Трудовая книжка работника, которую возвращает работодатель работнику при увольнении 4. График работы, который был установлен для работника 5. Условия труда и оплата труда - определение действующего законодательства.

Относительно вопроса о том, должен ли был работник доработать до 8 утра следующего дня, это зависит от условий труда, от графика работы и от законодательства, действующего в данной области. Во-первых, необходимо проверить, был ли дан перед работником график работы, который устанавливал время работы и время окончания работы. Если в графике работы указано, что работник должен был работать до 22:00, то он законно мог уволиться после этого времени, не дорабатывая до 8:00 утра следующего дня. Если же в графике работы указано, что работник должен был работать до 8:00 утра следующего дня, то он должен был доработать до этого времени, чтобы не нарушить условия труда и не иметь проблем с работодателем при увольнении.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Увольнение по инициативе работника - Статья 79. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 72. Рабочее время. Режим рабочего времени.