Как уволиться из воинской части при штатных мероприятиях: возможности и правда

В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" работник, находящийся на военной службе, может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Если воинская часть, где находится работник, расформировывается, это может являться основанием для увольнения. Однако, если во время штатных мероприятий присутствует работник, находящийся на военной службе, то он обязан участвовать в этих мероприятиях, в соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Копия вашего трудового договора с воинской частью или приказ об устройстве на работу.

2. Копия приказа о расформировании воинской части и/или приказа о проведении штатных мероприятий.

3. Копия документа, подтверждающего ваши личные обстоятельства и основание для увольнения (например, свидетельство о рождении или документ об образовании).

4. Копия трудовой книжки с отметками о прохождении военной службы.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность решения начальства о невозможности увольнения с воинской части и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

В данном случае следует обратить внимание на статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 72. Ежегодный отпуск

Статья 81. Перевод на другую работу по состоянию здоровья или профессиональным качествам

Статья 83. Изменение условий труда

Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Также стоит учитывать положения Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" и правила, установленные военной дисциплиной и законодательством РФ о военной службе.