Как уволиться из работы без похода в офис: последствия и советы.

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работник желает прекратить свой трудовой договор, он должен направить работодателю письменное заявление об увольнении. Просто не являться на работу с тем, чтобы считать себя уволенным, не признается в Российской Федерации законным способом прекращения трудового договора.

Если Вы не являетесь на работу без уважительной причины и без предупреждения руководства, то это может быть рассматриваемо, как нарушение трудовых обязательств и привести к дисциплинарной ответственности (штрафы, дисциплинарное взыскание, расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др.).

Для увольнения с работы вам необходимо составить заявление об увольнении и представить его в ваше место работы. В случае, если вы направите уведомление об увольнении по электронной почте, то необходимо получить подтверждение о получении такого уведомления.

Также вам необходимо будет вернуть все материальные ценности, находящиеся в вашем распоряжении на момент увольнения. Это могут быть рабочий инструмент, форма, ключи от помещений, документы и т.п.

В случае невозврата или порчи материальных ценностей, работодатель вправе потребовать от вас возмещения ущерба.

При увольнении по собственному желанию, работник не имеет права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если вы выходите с работы до истечения определенного срока, указанного в вашем трудовом договоре, то вам может быть начислен штраф, размер которого также должен быть предусмотрен в вашем трудовом договоре.

Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.