Как уволиться из организации с новым учредителем и изменениями в адресе?

Данная ситуация, описанная Вами, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Организация обязана уведомлять сотрудников обо всех изменениях, связанных с работой, в том числе о переезде и смене учредителя. Ваша работа также защищена правом на декретный отпуск. С учетом вышесказанного, Вы можете обратиться к адвокату или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства с целью защиты своих прав. Что касается увольнения, то для этого необходимо оформление соответствующего заявления в письменной форме в организацию. При этом важно ознакомиться с условиями трудового договора, возможно, он предусматривает определенный срок уведомления о намерении увольняться.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо убедиться в том, что действительно имеется заключенный трудовой договор между работницей и организацией, и изучить его условия.

2. Уведомление об увольнении - в случае желания работницы уволиться, необходимо составить уведомление об увольнении и направить его работодателю.

3. Документы, подтверждающие изменения в организации - в данном случае, возможно, потребуются документы об изменении учредителя, переезде и аренде комнаты.

4. Документы, подтверждающие отпуск по беременности и родам - возможно, потребуются документы, подтверждающие факт нахождения работницы в декретном отпуске.

Следует обратиться к юристу, чтобы получить более подробную консультацию по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работника в случае изменения условий труда.

Статья 29 Гражданского кодекса РФ - ответственность юридического лица за причинение вреда.