Как уволиться из ООО: руководитель отсутствует, учредитель и бухгалтер есть – инструкция

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление об увольнении необходимо направить непосредственно работодателю или его уполномоченному представителю. При отсутствии директора, возможно, учредитель или бухгалтер могут быть уполномочены работодателем на принятие уведомлений об увольнении работников. В данной ситуации, рекомендуем уточнить у учредителя или бухгалтера, кто в данный момент является уполномоченным представителем работодателя для принятия заявления об увольнении.

Для увольнения с работы в ООО необходимо подать письменное заявление об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В заявлении указывается дата, с которой работник желает прекратить трудовые отношения, а также причина увольнения.

При этом, важно убедиться, что у организации есть полномочный руководитель, который может принимать решения по вопросу увольнения. Если такого руководителя нет, то увольнение может быть недействительным.

Кроме заявления об увольнении, работник должен предоставить все необходимые документы работодателю, включая трудовую книжку, оставшиеся отпускные дни, а также другие документы, связанные с работой и зависящие от соглашения между сторонами.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении".

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и запись в трудовой книжке".