Как уволиться из армии: статья и последствия отказа от нового контракта

Здравствуйте! Согласно ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, чье служебное положение приостановлено в связи со снятием с должности из-за заканчивания срока действия контракта, вправе уволиться по собственному желанию. При этом, увольнение по собственному желанию необходимо подать в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

В случае если увольнение не совпадает с истечением контракта и прошло менее года со дня заключения контракта, военнослужащий должен возместить расходы, связанные с его обучением и подготовкой к военной службе, если такие расходы были осуществлены из бюджета Российской Федерации.

Если Вам отказывают в увольнении по собственному желанию, необходимо обращаться в суд с иском о признании увольнения правомерным и обязании командира воинской части подписать приказ об увольнении.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к положениям Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

В соответствии с данным законодательным актом, если у военнослужащего закончился контракт и новый контракт не заключен в установленные законодательством сроки, он вправе уволиться по собственному желанию в соответствии с пунктом 4 статьи 50 данного закона.

В случае, если Вы примете решение об увольнении и направите рапорт об увольнении в установленном порядке, ваше увольнение будет считаться законным.

Однако, если Вы откажетесь от подписания нового контракта, на Вас могут быть наложены дисциплинарные взыскания, вплоть до порицания воинской дисциплины.

Статья 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "В случае если гражданин, замещающий должность государственной гражданской службы по контракту, не заключил новый контракт или не продлил контракт на следующий период, он должен быть уволен по истечении срока действия контракта или его последнего продления в соответствии со статьей 40 настоящего Федерального закона."

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Трудовые отношения работника и работодателя, возникшие на основании трудового договора, прекращаются в соответствии с условиями трудового договора, законодательства Российской Федерации, а также по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон."

Следовательно, в данной ситуации применима статья 60 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если новый контракт не был заключен, то работник должен быть уволен по истечении срока действия контракта. Также применима статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовые отношения могут прекращаться по инициативе работника или работодателя. Если гражданин желает уволиться и не продлевать контракт, то он может это сделать в соответствии с установленными процедурами по оформлению увольнения. Последствия отказа от продления контракта могут заключаться в дисциплинарных мерах или даже судебном разбирательстве в зависимости от обстоятельств и решения работодателя.